奶茶店签劳动合同还是劳务合同

应该取决于该奶茶店的具体情况和雇佣方式。

如果该奶茶店采用全职雇佣方式,即员工每天都会在该店工作,那么应该签劳动合同。在这种情况下,员工与奶茶店之间建立了雇主-雇员关系,员工需要遵守相关法律和规定,如劳动法和合同法等。

如果该奶茶店采用兼职雇佣方式,即员工只在该店工作一定的时间,然后离开,那么应该签劳务合同。在这种情况下,员工与奶茶店之间建立了兼职关系,员工只是奶茶店的兼职员工,而不是全职员工,他们之间的关系类似于临时工和雇主之间的关系。

如果不确定该奶茶店的雇佣方式,建议咨询当地的劳动法律专业人士,以获取更详细的信息和建议。

奶茶店合伙经营协议合同书

尊敬的客户，感谢您的咨询。关于奶茶店合伙经营协议合同书，通常应包括合伙人身份、出资比例、利润分配、经营管理、合作期限、违约责任等内容。此外，还应明确合作方式、店铺经营范围、合作资金、合作义务等细节。为确保双方权益，建议您咨询专业律师，制定一份详细的合同书，以保障合作的顺利进行。