奶茶店合同及员工守则

您好，奶茶店合同及员工守则通常包括以下内容：

1.雇佣合同：明确双方的雇佣关系，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等。

2.保密协议：要求员工在工作期间和离职后保守商业机密，不得泄露店内的经营秘密、配方、客户信息等。

3.工作规章制度：明确员工在工作期间应遵守的规定，包括着装要求、工作纪律、工作流程等。

4.假期和休假政策：规定员工的年假、病假、婚假等休假制度，以及请假的程序和要求。

5.奖惩制度：明确员工的表现评估标准和奖惩措施，如出勤率、销售业绩、服务质量等。

6.安全与卫生规定：要求员工遵守食品安全和卫生规定，保持店内整洁和食品的质量安全。

7.离职程序：规定员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职手续等。

8.知识产权保护：明确员工在工作期间创造的知识产权归属，如创新饮品配方、设计等。

以上是一般奶茶店合同及员工守则的常见内容，具体的合同和守则可以根据奶茶店的经营模式和需求进行调整和补充。

奶茶店办什么样的营业执照

开奶茶店需要办理营业执照。

营业执照办理流程如下：

1、到当地工商询问所需材料。（一般需要身份证复印件，照片，房屋租赁合同复印件以及相关费用）。

2、到达办理大厅进行核名，一般需要多取几个名字，可以以街道区分，如某某街道“某某茶”饮品店。

3、核名完毕后，领取《个体工商户设立登记申请书》，根据要求填写粘贴。

4、按要求签字，提交材料。

5、拿证（一般在10个工作日以内）。

6、大部分地区三证合一：工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证。