去奶茶店和便利店上班需要提供什么证明

去奶茶店和便利店上班通常需要提供以下证明材料：

1.身份证：提供有效的身份证明，以证明你的身份和个人信息。

2.学生证（如果适用）：如果你是在学生时期兼职，可能需要提供学生证作为就读学校的证明。

3.工作经验证明（如果适用）：如果你之前有过相关的工作经验，可以提供相应的工作经验证明，以展示你的能力和经验。

4.健康证明（可能需要）：有些地区对从事食品服务行业的员工，特别是接触到食品制作和销售的员工，要求提供健康证明，以确保他们适合从事相关职业。

5.其他所需材料：根据不同的雇主和地区要求，可能还需要提供其他材料，如居住证明、银行账户信息等。

请注意，具体的要求可能会因地区和雇主而有所不同。在申请工作之前，最好与具体的奶茶店或便利店进行沟通，以了解他们的具体要求和所需证明材料。

第一次去奶茶店上班的流程

第一天去奶茶店上班，提前5-10分钟到店，博取好感，由于第一次在奶茶店工作，可以直接询问负责人需要你去做什么事情，或者是否需要开始学习制作奶茶，也可以询问奶茶店的流程。

奶茶店一般早上开门，打开电脑准备工作，打扫卫生，开始准备奶茶配料，小料，切好，煮好珍珠等，注意做自己力所能及的事情，不要偷懒玩手机。

奶茶店招人要注意什

员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。而一个团队的协作好坏，会决定你奶茶店的生意好坏。因为奶茶店本身就属于服务行业，所以店员之间的协作服务会影响顾客对你店内的看法。那么奶茶店招人需要注意哪些问题呢?看看coco奶茶店是如何招人的吧!身体素质奶茶店属于一个服务行业，为了配合奶茶店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别的要求。个性灵动：coco奶茶店招人选择灵动人选，会很好的活跃你奶茶店店铺的整个氛围，在思维和看事件发展方向上面会有不同的见解，在处理突发事件方面也会机灵的处理好，有利于店铺的发展。勤奋：勤能补拙，这是对勤奋的完美写照。所以coco奶茶店招人的时候尽量选择勤奋好学的人，因为你招人就是为了做事，提高你奶茶店经营效率。所以勤奋就成为了店铺招人的必要条件之一。勇于承担：人无完人，在奶茶店经营的过程中不管是经营者还是店员不可能说是一点错都不会犯。出现问题用于承担，认真改正。同时，奶茶店店员为了奶茶店利益能发展长久能够有勇气指出领导的错误，并且在方法上有着技巧，而不是鲁莽提出没有一定的见解。除此之外，一个奶茶店的员工，还需要观察力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、工作细心和耐心等等。工作能力对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。开奶茶店招聘一个好的员工很难，老板们需要仔细辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。