奶茶店加盟流程是什么

1、首先一定要对品牌进行深入的了解，向一点点奶茶总部索要相关的加盟资料。在充分了解的基础上，可以申请填写加盟表，等待总部的审核。

2、如果一点点奶茶总部审核通过之后双方明确合作的意向，就可以到总部进行面对面考察，了解一下那里的运营状况。

3、在确认之后那么就可以缴纳付款，这个过程当中会签订的合同。

4、接下来就是正式的加盟合同的签订。一点点奶茶总部会授权你品牌经营的权限，签订规范的书面合同，接下来就可以进入开奶茶店的准备程序了。一点点奶茶加盟官方留言渠道

5、如果投资者已经选择好门道，那么总部会派人到你所在的城市进行实地的评估，那么总部的相关工作人员也会帮助你进行专业选址。

6、外部和内部的装修设计。总部给出店面的装修设计图。接下来加盟商可以在当地挑选合适的装修公司进行内外装修工作。

7、员工聘用。员工聘用不能在等到装修之后再进行，在竣工前半个月左右就要确定好工作人员，并且要进行相关的技术培训。在加盟商提前申请的条件下，一点点的总部也会派专业的人员到店进行实店操作指导。

8、一切准备就绪，进行开业的筹划工作。开业之前可以进行试营业，就可以进入正式的营业阶段。

奶茶店合同及员工守则

您好，奶茶店合同及员工守则通常包括以下内容：

1.雇佣合同：明确双方的雇佣关系，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等。

2.保密协议：要求员工在工作期间和离职后保守商业机密，不得泄露店内的经营秘密、配方、客户信息等。

3.工作规章制度：明确员工在工作期间应遵守的规定，包括着装要求、工作纪律、工作流程等。

4.假期和休假政策：规定员工的年假、病假、婚假等休假制度，以及请假的程序和要求。

5.奖惩制度：明确员工的表现评估标准和奖惩措施，如出勤率、销售业绩、服务质量等。

6.安全与卫生规定：要求员工遵守食品安全和卫生规定，保持店内整洁和食品的质量安全。

7.离职程序：规定员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职手续等。

8.知识产权保护：明确员工在工作期间创造的知识产权归属，如创新饮品配方、设计等。

以上是一般奶茶店合同及员工守则的常见内容，具体的合同和守则可以根据奶茶店的经营模式和需求进行调整和补充。