奶茶店合伙经营协议合同书

尊敬的客户，感谢您的咨询。关于奶茶店合伙经营协议合同书，通常应包括合伙人身份、出资比例、利润分配、经营管理、合作期限、违约责任等内容。此外，还应明确合作方式、店铺经营范围、合作资金、合作义务等细节。为确保双方权益，建议您咨询专业律师，制定一份详细的合同书，以保障合作的顺利进行。

奶茶店合同及员工守则

您好，奶茶店合同及员工守则通常包括以下内容：

1.雇佣合同：明确双方的雇佣关系，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等。

2.保密协议：要求员工在工作期间和离职后保守商业机密，不得泄露店内的经营秘密、配方、客户信息等。

3.工作规章制度：明确员工在工作期间应遵守的规定，包括着装要求、工作纪律、工作流程等。

4.假期和休假政策：规定员工的年假、病假、婚假等休假制度，以及请假的程序和要求。

5.奖惩制度：明确员工的表现评估标准和奖惩措施，如出勤率、销售业绩、服务质量等。

6.安全与卫生规定：要求员工遵守食品安全和卫生规定，保持店内整洁和食品的质量安全。

7.离职程序：规定员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职手续等。

8.知识产权保护：明确员工在工作期间创造的知识产权归属，如创新饮品配方、设计等。

以上是一般奶茶店合同及员工守则的常见内容，具体的合同和守则可以根据奶茶店的经营模式和需求进行调整和补充。

为什么一些奶茶店招人不签合同

因为奶茶店一是规模比较小，员工可能就是两三个人，而且员工流动比较大。

二是奶茶店也是有经营许可证的，如果招聘的员工都签订劳动合同，按照规定就需要给员工交社保，为了节省成本。奶茶店这样的小规模经营就不会签合同。

加盟奶茶店不签合同能告吗

加盟奶茶店，当时就应该签加盟协议书，约定双方的责任与义务等内容。现在收了加盟费，不签合同，因为这是违规操作，可以拿着收费收据作为证据，向当地的人民法院起诉。因为这不属于治安方面的问题，向公安报警没有实际意义。

蜜雪冰城奶茶店劳动合同

一般是不需要的，一般去蜜雪宫冰城工作的人都是短期工，因为蜜雪冰城所需要的员工也一般都是制作奶茶，像制作奶茶一般也都是大学生来完成的，只有大学生在暑假期间才会干，所以一般是不需要签合同的，干够一个月就走人了，除非是去总部的研发人员，或者是设计人员是需要签合同的