加盟奶茶店不签合同能告吗

加盟奶茶店，当时就应该签加盟协议书，约定双方的责任与义务等内容。现在收了加盟费，不签合同，因为这是违规操作，可以拿着收费收据作为证据，向当地的人民法院起诉。因为这不属于治安方面的问题，向公安报警没有实际意义。

奶茶店签了合同想辞职怎么办

如果奶茶店签了合同而又想辞职，可能需要支付违约金，办理手续也很麻烦，所以比较困难因为店家需要招聘和培训员工，这是需要耗费人力物资的，如果员工在到岗后就离职，店家会有一定的损失，因此在签订合同时会要求员工正式接受工作才会签订合同并排除各种情况奶茶店员工可以与店家商议缩短辞职手续时间，适当支付需要支付的违约金，或是考虑转岗等解决办法，以减少辞职对店家的负担

去奶茶店要签合同吗

一般情况下，去奶茶店购买奶茶是不需要签订合同的。购买奶茶是一种消费行为，通常是在零售环境中进行的，类似于购买其他商品或服务。

然而，在某些特殊情况下，可能涉及到签订合同，例如：

1.签订特许经营合同：如果你有意开设自己的奶茶店，并考虑加入某个品牌的特许经营计划，那么你可能需要与该品牌签订特许经营合同。这样的合同会规定双方的权利、责任和经营条件等。

2.批发采购合同：如果你代表某个商家或机构，希望与奶茶店批发供应商进行大额订单的采购，可能需要签署批发采购合同，以确保供应和支付条件清晰明确。

3.合作协议：在某些商业合作或联合推广活动中，奶茶店可能需要和其他合作方签署合作协议，明确双方合作的目标、条件和义务等。

总体来说，普通消费者进入奶茶店购买奶茶时不需要签订合同。然而，具体情况可能因地区和特殊需求而有所不同，建议在需要签订合同或涉及复杂商业交易时，与相关方面进行咨询，并确保理解和达成共识。

奶茶店签劳动合同还是劳务合同

应该取决于该奶茶店的具体情况和雇佣方式。

如果该奶茶店采用全职雇佣方式,即员工每天都会在该店工作,那么应该签劳动合同。在这种情况下,员工与奶茶店之间建立了雇主-雇员关系,员工需要遵守相关法律和规定,如劳动法和合同法等。

如果该奶茶店采用兼职雇佣方式,即员工只在该店工作一定的时间,然后离开,那么应该签劳务合同。在这种情况下,员工与奶茶店之间建立了兼职关系,员工只是奶茶店的兼职员工,而不是全职员工,他们之间的关系类似于临时工和雇主之间的关系。

如果不确定该奶茶店的雇佣方式,建议咨询当地的劳动法律专业人士,以获取更详细的信息和建议。