奶茶店面试店长的技巧和回答

1.面试技巧：可以在面试前几天，以顾客的身份提前去探店假装去购买货品，顺便看看店员对货品的熟悉程度以及你对将来所工作的地方有一定的知晓。

2.面试话术：

一、（通常是面试人员提问环节）

自我介绍，并且把自己对店铺厅堂的初步管理介绍一下。

如果面试人员提问“您之前到过这个店吗？或者说你是否接触过这个店涉及的产业链”。

你可以这样说，我之前也参与过店面厅堂管理，有过一些经验，我是第一次接触这个产业链的货品，如果我有幸入职贵公司，首先了解该货品，然后根据用自身所学，经营好这个店，当好这个店的店长。

奶茶店面试技巧和注意事项

面试奶茶店员工时，需要从这几点考量。首先是责任心，一个店员的责任心对日后奶茶店发展有很大影响，虽然我们时常说奶茶营销会提高品牌知名度，但是奶茶产品质量好坏直接与店员制茶方式和习惯息息相关，有责任心的店员才会尽职尽责，做好职责范围内应尽的事。如果是没有责任心的员工，会直接和顾客大吵一架，将责任和问题都推给顾客，这样无异于砸了奶茶品牌的好信誉。

服务认识。在服务行业内，如果对服务都没有明确的认识，那也不能说明你的服务态度有多好，无论是在奶茶店还是在服务行业，都需要树立服务意识，做好店面管理，对顾客的服务态度，提高整体店面的服务水平。

工作态度。工作态度认真的人，对待每一件事都会尽职尽责，服务每一位顾客，工作态度很好的员工，在其他方面也会比较积极。

面试奶茶店店长一般会问什么问题

1面试奶茶店店长时，一般会问关于应聘者的个人情况、工作经验、对奶茶行业的认识和理解、解决问题的能力等方面的问题。2店长需要了解应聘者的个人情况和工作经验，以便决定是否符合招聘要求；对奶茶行业的认识和理解则是考察应聘者对行业的熟悉程度和专业素养；解决问题的能力则是考察应聘者的应变能力和沟通能力。3此外，店长还可能会问一些具体的问题，比如如何制作奶茶、如何处理客户投诉等，以考察应聘者的实际操作能力和业务水平。

去奶茶店面试应该注意点什么

去奶茶店面试时，应该注意以下几点：

1.穿着整洁得体，不要穿得过于随意或暴露。

2.准备好个人简历，介绍自己的学历、工作经验、技能等。

3.了解奶茶店的主营业务、产品特点、顾客群体等。

4.对于面试官的问题，要认真回答，表达清晰、简洁。

5.展现自己的积极性、热情和团队合作精神。

6.关注自己的语言表达和态度，不要表现得过于自大或自卑。

奶茶店面试什么

奶茶店面试一般问你的年龄，工作经历，应聘的原因。应聘者需要问：工作的具体内容；上班时间安排；工作待遇；住宿问题。奶茶店区域代理面试：基本情况；专业背景；工作模式；价值取向；资质特性；薪资待遇；背景调查