奶茶店员工怎么招怎么管

招聘奶茶店员工的方法取决于您的需求和要求。以下是一些建议：

1.广告招聘：在招聘网站、社交媒体平台、线下广告牌或店内张贴招聘海报等渠道发布招聘信息。在招聘信息中包含具体要求、待遇和联系方式。

2.员工推荐：向现有员工、朋友、家人或业内人士征求推荐，他们可能认识一些合适的候选人。

3.校园招聘：与当地高校合作，参加校园招聘会或举办岗位推介会，吸引学生申请兼职或全职工作。

在雇佣员工后，以下是一些建议来有效管理奶茶店员工：

1.建立明确的岗位职责：确保每位员工了解自己的工作职责和期望。

2.提供培训和指导：向新员工提供岗位培训，确保他们了解任务和工作流程。定期组织培训以提升员工技能和知识。

3.建立良好的沟通渠道：保持与员工的良好沟通，鼓励员工提出问题和反馈意见。定期举行团队会议，解决问题并传达重要信息。

4.奖励和激励：通过奖金、福利、晋升机会或员工表彰等方式激励和奖励表现出色的员工。

5.监督和反馈：定期监督员工的工作表现，并及时提供反馈和指导，帮助他们提高工作质量。

6.创建良好的工作环境：创造积极、友好和合作的工作氛围。关注员工的福利和健康，并提供必要的设施和条件。

请记住，每个奶茶店都有独特的管理需求，根据自己的情况进行适当的调整和定制。

卖奶茶需要什么

卖奶茶需要一些必备的设备和原材料。首先，需要购买奶茶机，用于制作奶茶的基础液体。同时需要购买各种果汁、奶粉、糖等原材料，以及珍珠、布丁等特色配料。

另外，还需要购买杯子、吸管、盖子等饮品容器和包装物品。

除此之外，还需要配置一个储存和冷藏的设备用以保存原材料。

此外，还需要有一份美味的奶茶秘方，以及训练有素的员工，能够善于与顾客互动并制作出高品质的奶茶。最后，要注意相关的卫生和安全许可，保证店面营运的合法性和安全性。

去奶茶店上班之前要先问清楚哪些

1.工作的具体内容是什么,比如收银或者当服务员等等,具体做什么。

2.上班时间起止,每个月休息几天，3.工作待遇怎么样,底薪多少？提成怎么算，4.是否包食宿,几个人一起住,住宿条件怎么样？