奶茶店两班制能选择吗

奶茶店是否能选择两班制取决于店铺的管理规定和当地劳动法规。一般情况下，奶茶店是可以选择两班制的，但具体情况还需要看店铺的管理规定和当地劳动法规。

如果奶茶店采用两班制，员工需要按照规定的时间上下班，并按照规定的工作时间和休息时间进行工作。

如果您在奶茶店工作，建议您了解店铺的管理规定和当地劳动法规，并与雇主协商好工作时间和工作内容，以确保自己的权益得到保障。

个体工商户奶茶店有什么保险

根据社会保险征缴的相关法规规定，个体工商户必须为雇工办理养老保险和医疗保险。事实上，许多个体工商户由于规模小、雇用人数少，不愿意为雇工办理社会保险。

对此，劳动监察部门表示，个体户不给雇工办理社保也会受到处罚，拒不参保、情节严重的最高将被处以1万元的罚款。

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录；

在奶茶店上班可以走劳动仲裁吗

劳动仲裁是指劳动争议当事人向人民法院提起的诉讼，请求法院对劳动争议做出裁决的一种方式。如果奶茶店员工与雇主之间存在劳动争议，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会的裁决是具有法律效力的，当事人应当履行。但需要注意的是，申请劳动仲裁需要符合法定条件，如纠纷性质、申请时间等。

16岁想开奶茶店可以吗

十六岁应该是不可以的。因为16岁的年龄还是未成年的年龄，所以无法办理。法律规定只有年满18周岁的成年人才可以自行办理相关的营业资格。

奶茶店43类商标怎么选

根据商标法规定，商标应当具有显著性、独立性和可辨认性，因此选择43类商标需要注意以下几点：1.突出品牌特色，与其他奶茶店的商标形象区分开来，让消费者一眼认出品牌。2.避免与其他已有商标形象产生冲突，进行市场竞争时不会引起纠纷。3.确保商标名称与实际经营相符，避免出现虚假宣传或误导消费者的情况。4.应当尽可能选择易于记忆和传播的商标形象，提升品牌知名度和美誉度。因此，选择43类商标需要在保证独特性的基础上，注重品牌特色和实际经营情况，并且考虑到消费者的接受度和传播效果。