奶茶店劳务合同怎么和员工签

奶茶店的劳务合同在与员工签订时应当将劳动者的工作岗位，工作内容，工作时间，劳动报酬等实质性条款列明，还应当当写明劳动者与企业之间产生劳务纠纷的解决方式，还应当约定违约应当承担的相应赔偿责任。有助于将来发生纠纷的解决。

奶茶店签合同可以随时离职吗

不可以，劳动合同签订后不可以随时离职。员工与用人单位建立劳动关系后，与用人单位签订劳动合同，需根据合同规定的内容和期限，明确双方的权利和义务，并受其约束。

双方都不可以随时解除合同，如果一方要解除合同，需要提前通知对方，并协商达成一致，以书面形式进行解约。如果存在特殊情况，双方可以协商解决，但需要按照合同规定的程序进行解约。如果存在违约行为，导致对方受到损失，需要承担相应的法律责任。因此，劳动合同签订后不可以随时离职，需要遵守合同规定的内容和程序，并在合同期限内履行自己的义务。