奶茶店食品经营许可证怎么办理

奶茶店食品经营许可证的办理步骤如下：

A.填写《食品经营许可申请表》，并加盖店铺公章。

提供以下材料：

??法定代表人的身份证明及授权委托书（如有）。

??店铺的营业执照或个体工商户营业执照。

??卫生许可证或环保许可证（如有）。

??食品安全管理制度、从业人员健康证明等相关材料。

??将申请表和材料提交至当地食品药品监管部门，并进行现场审核。

??在审核通过后，支付相应的许可证费用，并领取《食品经营许可证》。

注意事项：

1.食品经营许可证属于后置申请，想要申请必须有营业执照。所以不管是注册公司还是注册个体工商户，首先申请人得有营业执照。

2.因为是从事食品销售，所以对于从业人员的健康问题比较关注，需要办理健康证和知识培训合格证，一般可以去医院或者当地防疫站办，最好带上营业执照副本、公章和身份证去。去医院体检后，一般2-3个工作日健康证和知识培训合格证就可以出来了。

以上步骤仅供参考，具体流程可能因各地要求而有所不同，建议咨询当地相关部门获取具体信息。

奶茶店合同及员工守则

您好，奶茶店合同及员工守则通常包括以下内容：

1.雇佣合同：明确双方的雇佣关系，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等。

2.保密协议：要求员工在工作期间和离职后保守商业机密，不得泄露店内的经营秘密、配方、客户信息等。

3.工作规章制度：明确员工在工作期间应遵守的规定，包括着装要求、工作纪律、工作流程等。

4.假期和休假政策：规定员工的年假、病假、婚假等休假制度，以及请假的程序和要求。

5.奖惩制度：明确员工的表现评估标准和奖惩措施，如出勤率、销售业绩、服务质量等。

6.安全与卫生规定：要求员工遵守食品安全和卫生规定，保持店内整洁和食品的质量安全。

7.离职程序：规定员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职手续等。

8.知识产权保护：明确员工在工作期间创造的知识产权归属，如创新饮品配方、设计等。

以上是一般奶茶店合同及员工守则的常见内容，具体的合同和守则可以根据奶茶店的经营模式和需求进行调整和补充。

奶茶店食品安全许可证办理流程

关于这个问题，奶茶店食品安全许可证办理流程如下：

1.单位申请：奶茶店需要向当地食品药品监督管理部门提交申请，申请表格可以在当地食品药品监督管理部门网站上下载。

2.审核材料：申请人需要提交相关材料，包括食品生产许可证、食品经营许可证、卫生许可证、营业执照和税务登记证等。

3.环境检查：当地食品药品监督管理部门会派员前往奶茶店进行环境检查，检查内容包括卫生状况、设备设施、原材料存储和处理等。

4.抽检：当地食品药品监督管理部门会进行抽检，检查奶茶店的产品是否符合相关的食品安全标准和法律法规的要求。

5.发证：审核通过后，当地食品药品监督管理部门会颁发食品安全许可证，证明奶茶店已经通过了相关的检查和审核，具备生产经营资格。

总之，办理奶茶店食品安全许可证需要提交相关材料、进行环境检查和抽检等流程，符合相关标准和法律法规的奶茶店才能获得食品安全许可证。