奶茶店面试什么

奶茶店面试一般问你的年龄，工作经历，应聘的原因。应聘者需要问：工作的具体内容；上班时间安排；工作待遇；住宿问题。奶茶店区域代理面试：基本情况；专业背景；工作模式；价值取向；资质特性；薪资待遇；背景调查

奶茶店面试技巧和注意事项

面试奶茶店员工时，需要从这几点考量。首先是责任心，一个店员的责任心对日后奶茶店发展有很大影响，虽然我们时常说奶茶营销会提高品牌知名度，但是奶茶产品质量好坏直接与店员制茶方式和习惯息息相关，有责任心的店员才会尽职尽责，做好职责范围内应尽的事。如果是没有责任心的员工，会直接和顾客大吵一架，将责任和问题都推给顾客，这样无异于砸了奶茶品牌的好信誉。

服务认识。在服务行业内，如果对服务都没有明确的认识，那也不能说明你的服务态度有多好，无论是在奶茶店还是在服务行业，都需要树立服务意识，做好店面管理，对顾客的服务态度，提高整体店面的服务水平。

工作态度。工作态度认真的人，对待每一件事都会尽职尽责，服务每一位顾客，工作态度很好的员工，在其他方面也会比较积极。

奶茶店面试店长的技巧和回答

1.面试技巧：可以在面试前几天，以顾客的身份提前去探店假装去购买货品，顺便看看店员对货品的熟悉程度以及你对将来所工作的地方有一定的知晓。

2.面试话术：

一、（通常是面试人员提问环节）

自我介绍，并且把自己对店铺厅堂的初步管理介绍一下。

如果面试人员提问“您之前到过这个店吗？或者说你是否接触过这个店涉及的产业链”。

你可以这样说，我之前也参与过店面厅堂管理，有过一些经验，我是第一次接触这个产业链的货品，如果我有幸入职贵公司，首先了解该货品，然后根据用自身所学，经营好这个店，当好这个店的店长。

奶茶店面试会被问什么

奶茶店面试会被问，有没有从事过这方面的工作，比如餐饮，收银，销售等。因为奶茶店员不光要学做奶茶，还要在忙的情况下，既能收银，又会做奶茶，还会给客人推荐奶茶品种。

主要还是吃的苦，因为制作奶茶是，还要保持台面的卫生，就是那里有活就得干，有眼力劲儿。

奶茶店面试员工要问什么

作为奶茶店的面试官，您可以问以下问题：

1.请介绍一下自己。

2.您曾经在哪些公司或行业工作过？

3.您对这个职位和我们的公司有什么了解？

4.您为什么想来我们这里工作？

5.您最擅长的技能是什么？

6.您如何处理忙碌的情况？

7.您是否具有团队合作精神？

8.您有没有与客户沟通的经验？

9.您是否有负责任的态度？

10.您在某些紧急情况下处理任务的能力如何？

11.您对自身能力和职业发展的规划是怎样的？

12.您是否有可以提供的推荐人？

以上是其中的一些问题，您可以根据实际情况自由组合。不过，请确保您提问的问题有针对性、具体明确，可以更准确地了解应聘者的能力和经验。