奶茶店督导怎么面试

作为一名奶茶店督导，面试是非常重要的一部分。在面试过程中，我们应该考察候选人的工作经历、能力、销售和管理技能以及对奶茶行业的了解程度。

首先，我们需要向候选人询问他们之前在奶茶店或类似行业的工作经历，以了解他们的工作背景和相关技能。我们可以询问候选人他们曾经在工作中如何处理客户投诉，如何提高销售额，以及如何管理团队等等问题。

其次，我们也可以针对候选人的个人特点，询问他们的管理技能和团队合作能力。例如，我们可以让候选人描述他们如何与团队成员合作完成一个项目的经验。

最后，我们还需要考察候选人的对奶茶行业的了解程度，例如他们对不同口味的奶茶有何看法，如何应对竞争等等。

总之，面试是选拔优秀奶茶店督导的重要环节，通过面试可以全面了解候选人的能力和素质，判断其是否适合加入我们的团队。

奶茶店选址需要注意的四点细节

奶茶店选地址要注意1要选年轻人来往多的地方，2位置要选显眼，不要到小巷子里难找，3招牌广告设计很重要，让人一看就知道是奶茶店，4位置最好挑街上学校附近，人多

奶茶店应聘怎么和店长沟通

1面试奶茶店店长时，一般会问关于应聘者的个人情况、工作经验、对奶茶行业的认识和理解、解决问题的能力等方面的问题。

2店长需要了解应聘者的个人情况和工作经验，以便决定是否符合招聘要求；对奶茶行业的认识和理解则是考察应聘者对行业的熟悉程度和专业素养；解决问题的能力则是考察应聘者的应变能力和沟通能力。